介護職給与９０００円アップ！？～制度の「良い点と疑問点」について～

みなさん、こんにちは。

　

ケアマネージャーの「ぽんてん」です。

　

皆さんは、もうご存じでしょうか？

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

こんなふうに、うちの職場でも話題になっています。

　

岸田さんが総理大臣になり、真っ先に介護や看護にスポットを当ててくれて嬉しいですよね。

　

でも、人はいつも喜びの後に「疑問」を持ちます。

　

　

　

　

　

そんな疑問を持つ人もいるのではないでしょうか？

　

そこで今回は、給料アップ制度について掘り下げて考えたいと思います。

　

　

現役ケアマネージャーである筆者が、現場視点で迫ります！

　

　　

そして、給料アップ政策の「良いところ、悪いところ」についても考えます。

　

それでは、結論からお話しします。

　

　

　　

（11/13時点での情報です）

　

以上です。

　

それでは、詳しく見ていきましょう！

　

給与アップの制度について

岸田総理について

　

　

岸田さんが総理大臣になり、早々に介護職の賃金引き上げを打ち出しました。

　

これは、非常にありがたい話です。

　

岸田さんは、広島県に選挙基盤を持っています。

　

「国会議員は東京重視で、地元に帰るのは選挙の時だけ」

　

そんなことを、よく耳にします。

　

一方で、岸田さんは外務大臣の在任中でさえ、

　

しょっちゅう広島に帰っていたと言います。

　

　

　

　

そんな意見もあったそうです。

　

しかし、地方に住む人々の声をしっかり聴いていたようです。

　

そんな姿勢が、介護などの給料アップ政策に繋がったのでしょう。

　

制度の内容

まずは、こちらをご覧ください。

　

　

介護職と全産業の賃金差は、月およそ7万円です。

　

介護職を魅力あるものにするために、この格差を小さくすることが必要です。

　

早ければ2022年2月から、

　

介護職の月収を3％（約9,000円）引き上げます。（あくまで現時点）

　

この制度のポイントは、金額でなく３％アップという点です。

　

なので、看護師さんは月12.000円アップとされています。

　

　

　

　

次章では、給料アップ制度の「良い点と疑問点」について見ていきます！

　

制度の「ここが〇」

　

　

給料アップ制度の良い点は、次の通りです。

　

　

まずは、財源についてです。

　

なんと、介護報酬を臨時改定するとのことです。

　

利用者負担が大きくなってしまいますが、

　

政府の本気度を感じますね。

　

そして、真っ先に介護職に光を当ててくれたこと。

　

これが何より嬉しいですね！

　

国民の声に耳を傾けてくれていると感じます。

　

次章では、制度の疑問点について見ていきます。

　

制度の「ここが疑問」

　

　

制度の疑問点は、次の通りです。

　

　

まずは、「利用者の負担が増大する」ことです。

　

財源は、「介護報酬」や「診療報酬」の引き上げです。

　

「介護報酬＝利用料」ですから、利用者さんの負担が大きくなります。

　

次に、月9,000円ではパワー不足と言わざるを得ません。

　

他産業との格差は埋まらないからです。

　

他産業との賃金差は、月7万円あります。

　

今回の「9,000円アップ」では、とても追いつきませんよね。

　

今すぐではないにしろ、

　

もう少し大胆な政策が必要であると感じます。　

　

全産業の賃金平均を押し上げているのは、大企業です。

　

大企業は別格と考えましょう。

　

せめて介護職の月収を、中小企業レベルに近づけたいですよね！

　

そのためには、追加で「月2万円」くらいは欲しいと思います。

　

そうすれば、

　

「全産業の月収：307,700円、介護職の月収：269,800円」

（現在の介護職の月収：239,800円）

　

となります。

　

　

　

まとめ

　

　

いかがでしたでしょうか？

　

今回は、介護職の給料アップについて取り上げました。

　

最新の介護ニュースに関心を持つことで、今の介護界が少し見えてきました。

　

最後に、今回のハイライトです！

　

　

　

「ないものねだり」を言いましたが、

　

まずは、岸田首相に感謝したいと思います。

　

若い人が胸を張って介護の仕事ができる環境になれば嬉しいです。

　

最後までお読みいただき、本当にありがとうございました。

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