人間関係

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筆者が新人スタッフを受入れる時に注意していること~最初が肝心~

介護施設に新人を迎え入れる。それは重要なイベントです。最初の教育が、新人スタッフの介護人生を左右すると言っても過言ではありません。今回は、筆者が新人スタッフを受け入れる際に注意していることについて書いています。
人間関係

怒りをコントロールするための3つのこと~体験紹介とアンガーマネジメント~

自分の怒りをコントロールするには、どうすればいいのでしょうか?筆者の怒りエピソードを通して、怒りをコントロールする「アンガーマネジメント」について考えます。「6秒間がまんする」「~すべきを捨てる」などのポイントを紹介しています。
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介護の人間関係に悩んでいる人へ~ストレスから解放される方法とは~

介護に人間関係の悩みはつきものです。今回は、人間関係の悩みを解消する方法について考えています。また、人目を気にせず自分らしく輝いて仕事をするコツについてもお話しています。
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「なんで私が!?」の前に~介護の人事異動をポジティブに受け止めるために~

介護施設での人事異動は、突然やってきます。そんな時に備えて、「人事異動はなぜ行われるのか」、「異動を言い渡された時どうすればいいのか」について考えています。ポジティブに受け止めて、自身のレベルアップに繋げましょう。
人間関係

種類別に対策!~施設のトラブルをスムーズに解決するには~

介護施設で起こるトラブルの対応方法について、種類別に書いています。利用者の転倒や誤嚥、スタッフ、地域とのトラブル、それぞれの対応のコツについて詳しく紹介しています。誠心誠意、即時対応が重要です。
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「最高のチームに欠かせない4つのこと」~スタッフの力を引き出すには~

スタッフの力を最大限に引き出し、最高のチームを作りたい。誰もがそう思っています。そのためには、みんなが力を発揮できる環境を作らなければなりません。この記事では、「スタッフの力を引き出し、最高のチームをつくる」方法について書いています。
人間関係

噛まれると無限増殖!?~「困ったスタッフ」からみんなを守るには~

介護現場に必ず一人は居る「困ったスタッフ」への対応についての記事です。時に「困ったスタッフ」は魅力的であり影響力を持ちます。「頑張るスタッフ」を増やすには、どうすればいいのでしょうか?一緒に考えてみたいと思います。
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「介護で仕事ができる人」の特徴は?~うちの「柱」たちに聞いてみた!~

介護で「仕事ができる人」の特徴は?について書いています。筆者の事業所の管理者にインタビューした結果をまとめました。どうすれば、管理者から評価されるのか?という視点からもお読みいただけます。
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【議論】頑張ってるのに損してませんか?~会話中、人にあいさつするべき?~

会話している時に、人にあいさつすべきでしょうか?あいさつの仕方で、相手に与える印象は大きく変化します。会話中のスマートな挨拶について書いています。集中しすぎて、自分が損してしまうことがないようにしましょう!
人間関係

管理者失格!?~スタッフの行動でつい目をつぶってしまうこと~

管理者は、時に厳しく時に優しくスタッフと接します。厳しすぎても、優しすぎてもチームのバランスが崩れてしまいます。今回は、デイサービス管理者の筆者が、気になりながらも目をつぶってしまうスタッフの行動についてお話します。
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