人間関係

介護職員の中には、「デキる」けど敬語を使わない人もいます。利用者さんともうまくいっているのですが、本当にそれでいいのでしょうか？敬語が必要な理由を考えています。介護で必ず出てくる問題だと思います。この機会に、筆者と一緒に考えてみましょう！

デイサービスの管理者をしている筆者が、これまでに「本気で怒ったエピソード５選」についてお話しています。時には、スタッフや利用者さんを守るため怒らなければならない時もあります。皆さんも同じような経験をされたことがあるかもしれません。

自分が納得して働き、成長するために「環境」が大切です。ここでは、近づいてはいけない介護施設の見分け方についてお話しています。残業が付けられない、研修制度がないなど重要な事項について解説しています。

人は3種類に分類されます。人に価値を与え続ける「ギバー」、人から価値を奪い続ける「テーカー」、与えられた分をお返しする「マッチャー」。最も成功しているのも、失敗しているのも「ギバー」です。どうすれば成功できるギバーになれるのでしょうか。

自分では頑張っているつもりなのに、なぜか評価されない・・・。こんな悩みをお持ちの方も居られると思います。今回は、「介護施設で損をするタイプ」について書いています。チーム全員が気持ちよく働くにはどうすればいいか。ぜひ、お読みください。

あなたは、介護の仕事で怒ったことはありますか？無いという人は居ないのではないでしょうか。この記事は、「怒りをコントロールするアンガーマネジメント」について取り上げています。「怒りを感じたら６秒間我慢する」など具体的な対策について書いています。

この記事は、「介護の仕事で評価されるポイントについて知りたい」と思っている人を対象に書かれています。デイサービスで管理者として勤務する筆者が、経験談を交えながら「どのように行動すれば評価されるのか」を考えています。

介護の仕事における「個人評価が難しい理由」について記事を書いています。他の業種に比べて、個人の実績を数値化するのが難しいことが原因です。スタッフの努力が報われるためにも、介護報酬改定による賃金アップも大きな期待が掛かります。 　

介護の仕事をしていて、「辞めたい！」と思ったことはありませんか？「こんな悩みは、自分だけじゃないか？」「他の施設は、もっといいはず」などと思っている方もいるかもしれません。様々な悩みと退職すべきラインについて書いています。

筆者の経験を基に、介護職で管理者やリーダーになると、実際にどんなメリットやデメリットがあるのかについて書いています。出世することが一番ではありませんが、そこから得られる事も多くあります。