人間関係

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介護業務で「相手に伝わる話し方」~新人スタッフ編~

新人スタッフさんに教育を行う際に、気を付けたいことについて書いています。相手の表情をしっかり見たり、こちらの価値観を押し付けないことなどについて取り上げています。新人教育に関わる方に、是非お読みいただきたいと思います。
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介護業務で「相手に伝わる話し方」~ご家族編~

ご利用者さんの様子を、ご家族に伝えたい。しかし、場合によってはなかなか伝わらないこともあります。そんな時に大切なのは、相手の顔を見てしっかり話すことです。また、相手が分かっているだろうという思い込みを捨てることも必要です。
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あなたなら、どうしますか?~デイサービスでの困ったエピソード~

デイサービスでの帰宅願望に対する対応について書いています。下手をすると、転倒事故にも繋がりかねません。どのように対応すれば、事故を防げるかについて書いています。
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大変だけど、良いことも2倍?~デイサービス管理者兼務のメリット・デメリット~

大型デイサービスと認知症対応型デイサービスの管理者を兼務しています。2部署兼務のメリットとデメリットについて書いています。管理者の方や副管理者・現場リーダーの方にもお読み頂けるとうれしいです。
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ちょっと困ったスタッフとどう向き合う?~介護業界あるある~

介護業界にも、困った人達がいます。入浴介助や排泄介助が出来ない!という人や、仕事の選り好みをする人・・・。しかし、そういう人たちとも正面から向かい合うことが大切です。そして、分かり合える仲間として一緒に仕事が出来れば最高ですよね。
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あなたの施設ではどうですか?~信頼されるリーダー像とは~

介護施設で勤務するということは、チームで働くということを意味します。チームが持てる力を発揮できるかどうかは、リーダー次第と言っても過言ではありません。メンバーから信頼されるリーダーになるためには、どんな事を心掛けるべきかについて書いています。
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新人が辞めない介護施設にするには~会話の大切さ~

せっかく入社してくれた新人スタッフが辞めてしまった。こんな経験はありませんか?新人スタッフが気持ちよく仕事が出来て、成長してくれるように先輩スタッフがするべきことを書いてみました。スタッフ教育について、興味があるかたは是非ご覧ください。
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あなたは大丈夫ですか?~介護施設で困った上司~

介護施設のみならず、困った上司はいるものです。筆者の経験をもとに、実例を挙げています。それを反面教師として、働きやすい職場をつくるために、どうすればいいのかについて書いています。今、困った上司に悩んでいる人も、これから上司になる人もご一読ください。
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介護施設で「愛されるスタッフ」になるには

介護施設で、スタッフから信頼され愛されるにはどうすればいいかについて書いています。人にはそれぞれ個性があります。その人の個性を発揮した上で、みんなから信頼されることが大切だと思います。自分の考え方や行動で、まわりの見る目も変わります。
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介護施設で「できる」新人になるには・・・

介護施設で、先輩スタッフの信頼を得るにはどうすればいいかについて書いています。「介護施設で働くことになったけど、どんな事に気をつけたらいいのか分からない。」「もう勤めているけど、上手くいかない」方は、是非ご覧ください。
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