施設での取り組み

自宅で入浴するための「入浴介助加算Ⅱ」の依頼を受けました。当初ニーズは低いと思っていましたが「制度の緩和」もあり、利用しやすくなりました。デイサービスの管理者をしている筆者が、実際に依頼を受けて感じたことをお話しています。

デイサービスの残業は、どうしても多くなる傾向があります。今回は、筆者のデイで実際に行った「残業削減の手段」についてお話しています。また、残業制度「３６協定」についても触れています。皆さまの施設での残業事情を、コメントにいただけると嬉しいです。

コロナ禍において、介護事業所の倒産件数は過去最多です。介護報酬改定の大幅増も期待できない今、事業所を守るためにできることとして「経費削減」があります。固定費を削減すれば、ずっと効果が得られます。筆者が実際に行っている対策についてお話します。

デイサービスの送迎時に、あせって車をぶつけてしまった・・・。そんな経験はありませんか？今回の記事では、自動車事故を防ぐにはどうすればいいかについて考えています。バックモニターの活用、少し早めに出発するなど、当然ながら実施できないことを見直します。

大型デイサービスに個別機能訓練加算導入するまでの注意点について書いています。ケアマネジャー、家人とのやり取りや、便利な介護ソフトについてもお話しています。これから加算を取得される方も、既に導入されている方も是非お読み下さい。

2021年4月の介護報酬改定で、コロナ加算も新しくなります。加算分が支給限度額に含まれないなど、改善点も見られます。しかし、利用者負担が発生するのはそのままです。今回は、「新しいコロナ加算」について徹底的に見ていきたいと思います。