スタッフ

コロナワクチン接種を拒否した介護施設スタッフが、施設から圧力を受けているようです。弁護士にも相談が集められています。また、打たない人が打つ人の不安を煽る行為も見られます。お互いに異なる意見の人を受け入れる努力が必要です。

「最強の組織をつくるには」をテーマに新選組「土方歳三」をピックアップします。厳しいルールだけでは、人は付いてこない。土方の魅力に迫ります。

歴史上の人物から、上司や後輩とのコミュニケーションの取り方や処世術の秘策を探ります。今回は、豊臣秀吉公をピックアップしました。歴史好きの方もそうでない方も、ご覧ください。

新型コロナウイルス対応で、介護職は心身ともに疲れています。厚労省は「メンタルケア(心の健康）を良好に保つ」重要性を伝えています。今回は、どのようにすればスタッフの異変に気づけるのかについて書いています。

自分の怒りをコントロールするには、どうすればいいのでしょうか？筆者の怒りエピソードを通して、怒りをコントロールする「アンガーマネジメント」について考えます。「６秒間がまんする」「～すべきを捨てる」などのポイントを紹介しています。

会話している時に、人にあいさつすべきでしょうか？あいさつの仕方で、相手に与える印象は大きく変化します。会話中のスマートな挨拶について書いています。集中しすぎて、自分が損してしまうことがないようにしましょう！

管理者は、時に厳しく時に優しくスタッフと接します。厳しすぎても、優しすぎてもチームのバランスが崩れてしまいます。今回は、デイサービス管理者の筆者が、気になりながらも目をつぶってしまうスタッフの行動についてお話します。

自分では頑張っているつもりなのに、なぜか評価されない・・・。こんな悩みをお持ちの方も居られると思います。今回は、「介護施設で損をするタイプ」について書いています。チーム全員が気持ちよく働くにはどうすればいいか。ぜひ、お読みください。

介護の仕事における「個人評価が難しい理由」について記事を書いています。他の業種に比べて、個人の実績を数値化するのが難しいことが原因です。スタッフの努力が報われるためにも、介護報酬改定による賃金アップも大きな期待が掛かります。 　

突然スタッフから長期離脱を告げられました。月末であることも手伝い、私はパニックに・・・。しかし、スタッフのお陰で気を持ち直し乗り切ることが出来ました。「大きな山を越えるには、一段ずつ階段を上る」ことが大切だと実感しました。