人手不足

深刻な人手不足を打開する！政府は、「副業介護職」や「週休三日制度」の導入を進めています。補助金や外部コンサルタントも検討されており、政府は本気です。しかし、本当に大切なのは「施設を魅力的にする」ことです。その大切さについて触れています。

2021年の介護報酬改定で、訪問介護は「ほぼ1単位増」。有効求人倍率15倍という空前の人手不足の中、厚生労働省は決定的な対策を講じません。政府が対策に踏み切れなかった理由と今後の訪問介護について考えます。

訪問ヘルパーの人材不足は深刻です。筆者の法人で、どのようにヘルパー人材の確保を行っているかについて書いています。また、国はヘルパーの土日利用加算を検討中です。在宅介護の要と言える「訪問ヘルパー」の灯を消してはいけません。

コロナウイルスの影響により、緊急事態宣言が発令。学校が休校に。パートさんの勤務時間が減少する中、同時多発的にアクシデントが発生。一時は運営も危ぶまれたが、他部署やスタッフのお陰で何とか乗り切ることができました。

地方都市のデイサービスでは、コロナウイルスによる影響はあまり見られません。利用者はますます増える一方、休校措置によりパートスタッフさんの勤務時間は減少。人手不足に陥る。しかし、そのピンチを救ってくれたのもパートスタッフさんでした。