うまくいく介護ブログ

コロナウイルスの影響もあり、介護事業所の倒産件数は過去最悪に。そこで今回は、ケアマネさんよりお聞きした「残念なデイサービス」についてお話します。「そんなやつ、おらんやろ～」と思われるかもしれませんが、意外にドキッとするかもしれません。

施設のコロナ感染を、別建物の利用者に知らせるべきか？接触があるかどうかでも変わると思いますが、もし皆無なら周知しない方がいいのか？行政の意見も取り入れながら、どのように対応すべきかを考えます。

政府の方針により、「脱ハンコ」が推進されています。介護界でも、契約書などへの押印は不要に。しかし、筆者の事業所では「契約書の割印は必要とのこと」です。書類の簡素化について考えてみました。

法人デイサービスで、コロナウイルス感染が確認されました。保健所や利用者さん、スタッフとのやり取りについてまとめています。行政によって対応は様々ですが、皆さまの参考になればと思います。コメントなど頂ければとても嬉しいです。

デイサービスの上位「入浴介助加算Ⅱ」の取得が容易になりました！「訪問なし」「事業所での入浴」「計画は通所介護計画に加える」で算定が可能です。ただし、５つの要件があります。この記事をお読みいただければ、要件を把握することができます。

介護施設での新人教育について書いています。新人スタッフは、「介護界の宝」です。教育の際のポイントと「困った先輩にならないため」のコツを紹介しています。「そんなこと当たり前」と感じるかもしれませんが、確認のためにご覧ください。

デイサービスの残業は、どうしても多くなる傾向があります。今回は、筆者のデイで実際に行った「残業削減の手段」についてお話しています。また、残業制度「３６協定」についても触れています。皆さまの施設での残業事情を、コメントにいただけると嬉しいです。

介護施設で「できる新人になるため」に必要なことについて書いています。また、絶対に避けるべき「NGワード」の存在についても触れています。「正しいことがやりたければ、偉くなれ」も本当ですが、ブラック企業や人格否定を行う施設なら退職も必要です。