評価

管理者は、時に厳しく時に優しくスタッフと接します。厳しすぎても、優しすぎてもチームのバランスが崩れてしまいます。今回は、デイサービス管理者の筆者が、気になりながらも目をつぶってしまうスタッフの行動についてお話します。

この記事は、「介護の仕事で評価されるポイントについて知りたい」と思っている人を対象に書かれています。デイサービスで管理者として勤務する筆者が、経験談を交えながら「どのように行動すれば評価されるのか」を考えています。

介護の仕事における「個人評価が難しい理由」について記事を書いています。他の業種に比べて、個人の実績を数値化するのが難しいことが原因です。スタッフの努力が報われるためにも、介護報酬改定による賃金アップも大きな期待が掛かります。