2020-12

いきいき介護職

各部署「柱」との対談で振り返る~筆者が選ぶ「2020年の出来事4つ」~

2020年は、介護にとっても大きな変化のある一年でした。デイサービスやヘルパー部の「柱」(管理者)と対談し、一年を振り返ります。また、2021年の展望についても考えています。事業所の事情や介護報酬についても書いています。
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個別計画祭り?デイサービスの入浴加算引き下げ~上位加算のニーズは?~

令和3年4月から、デイサービスに新しい入浴加算が導入されます。多職種で訪問と計画作成を行い、入浴実施すれば高い加算が取得できます。しかし、個別入浴にどれほどのニーズがあるのでしょうか?通常の入浴加算も引き下げで、不安要素が多いです。
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噛まれると無限増殖!?~「困ったスタッフ」からみんなを守るには~

介護現場に必ず一人は居る「困ったスタッフ」への対応についての記事です。時に「困ったスタッフ」は魅力的であり影響力を持ちます。「頑張るスタッフ」を増やすには、どうすればいいのでしょうか?一緒に考えてみたいと思います。
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「介護で仕事ができる人」の特徴は?~うちの「柱」たちに聞いてみた!~

介護で「仕事ができる人」の特徴は?について書いています。筆者の事業所の管理者にインタビューした結果をまとめました。どうすれば、管理者から評価されるのか?という視点からもお読みいただけます。
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「コロナ加算」はつづくよどこまでも?~新しい「コロナ加算」のデメリット~

デイサービスやショートステイ救済のための「コロナ加算」。来年4月以降も、形を変えて継続することが検討されています。どのように変わるのか?利用者や事業所の負担は?について、詳しく書いています。
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高齢者施設で換気をしっかり行うコツ3つ~短い時間で効率的に!~

コロナウイルス対策として、必ず行うべき換気。しかし、高齢者の方にとって冷たい空気は大敵です。そこで、効率的に換気を行うコツについてまとめてみました。この3つを行えば、利用者さんに寒い思いをさせず換気を行うことができます。
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最新!高齢者施設でのコロナ予防~スタッフ満足度も高い4つの対策~

筆者のデイサービスで行っている「コロナ対策」についてお話します。手洗い消毒だけでなく、ジアイーノやプロジェクターの導入についても書いています。必要な情報は、皆で共有できればと思います。
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国が本気で介護職員へのハラスメント対策へ!~私、こんなこと困ってます!~

利用者さんやご家族が加害者となり、介護職員へハラスメントを行うことが問題になっています。そこで、厚生労働省はハラスメントを防止する方針を決定しました。運営基準を改定し、介護スタッフが働きやすい環境をつくることが目的です。
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【議論】頑張ってるのに損してませんか?~会話中、人にあいさつするべき?~

会話している時に、人にあいさつすべきでしょうか?あいさつの仕方で、相手に与える印象は大きく変化します。会話中のスマートな挨拶について書いています。集中しすぎて、自分が損してしまうことがないようにしましょう!
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