2020-12

2020年は、介護にとっても大きな変化のある一年でした。デイサービスやヘルパー部の「柱」（管理者）と対談し、一年を振り返ります。また、2021年の展望についても考えています。事業所の事情や介護報酬についても書いています。

令和3年4月から、デイサービスに新しい入浴加算が導入されます。多職種で訪問と計画作成を行い、入浴実施すれば高い加算が取得できます。しかし、個別入浴にどれほどのニーズがあるのでしょうか？通常の入浴加算も引き下げで、不安要素が多いです。

介護現場に必ず一人は居る「困ったスタッフ」への対応についての記事です。時に「困ったスタッフ」は魅力的であり影響力を持ちます。「頑張るスタッフ」を増やすには、どうすればいいのでしょうか？一緒に考えてみたいと思います。

介護で「仕事ができる人」の特徴は？について書いています。筆者の事業所の管理者にインタビューした結果をまとめました。どうすれば、管理者から評価されるのか？という視点からもお読みいただけます。

デイサービスやショートステイ救済のための「コロナ加算」。来年4月以降も、形を変えて継続することが検討されています。どのように変わるのか？利用者や事業所の負担は？について、詳しく書いています。

コロナウイルス対策として、必ず行うべき換気。しかし、高齢者の方にとって冷たい空気は大敵です。そこで、効率的に換気を行うコツについてまとめてみました。この３つを行えば、利用者さんに寒い思いをさせず換気を行うことができます。

筆者のデイサービスで行っている「コロナ対策」についてお話します。手洗い消毒だけでなく、ジアイーノやプロジェクターの導入についても書いています。必要な情報は、皆で共有できればと思います。

利用者さんやご家族が加害者となり、介護職員へハラスメントを行うことが問題になっています。そこで、厚生労働省はハラスメントを防止する方針を決定しました。運営基準を改定し、介護スタッフが働きやすい環境をつくることが目的です。

会話している時に、人にあいさつすべきでしょうか？あいさつの仕方で、相手に与える印象は大きく変化します。会話中のスマートな挨拶について書いています。集中しすぎて、自分が損してしまうことがないようにしましょう！