2020-08

いきいき介護職

介護職は必ずマスターすべき!?~怒りをコントロールする「アンガーマネジメント」~

あなたは、介護の仕事で怒ったことはありますか?無いという人は居ないのではないでしょうか。この記事は、「怒りをコントロールするアンガーマネジメント」について取り上げています。「怒りを感じたら6秒間我慢する」など具体的な対策について書いています。
いきいき介護職

あなたの施設は大丈夫?~コロナ慰労金の申請拒否する事業所も~

政府は、介護職に関わる全ての人へ慰労金を支給することを決定しています。しかし、手続きを嫌い、申請を拒否する事業所もあるようです。申請してくれない事業所に勤務している場合、今後について検討する必要があります。
いきいき介護職

9月のレクリエーションについて~コロナ禍で感謝を伝える~

今回は、私の勤務するデイサービスで行う敬老週間レクリエーションについてお話しています。コロナウイルスの影響により、ボランティアさんをお呼びすることが出来ません。そこで、スタッフの楽器演奏やプロジェクターを使用したレクリエーションを行います。
いきいき介護職

介護界で最強の職種?~ヘルパーのススメ~

現在、ヘルパー不足が深刻化しています。そんな中、厚生労働省がヘルパーの処遇改善を検討すると発表しました。この記事では、ヘルパー職によって得られるメリットについて書いています。得られる経験が大きいことや、自由度が高いことなどについても書いています。
雑記

本当にあった怖い話5つ~ケアマネさんのむちゃぶり編~

筆者は、デイサービスで管理者をしています。今まで本当に経験した、ケアマネジャーさんからの「むちゃぶり」について書いています。むちゃぶりとは言え、利用者さんの為に行うものです。ケアマネジャーさんを批判するものではないので、気軽にお読みください。
いきいき介護職

ヘルパー職が敬遠される4つの理由~有効求人倍率が15倍に~

厚生労働省は、訪問ヘルパーの有効求人倍率が15%を超えたと発表しました。この記事では、ヘルパー職が敬遠される理由を筆者の経験を交えて考えています。「1対1」であり責任は大きいですが、そこから得られる喜びについても書いています。
いきいき介護職

介護職で高く評価される行動5つ~相手への思いやり~

この記事は、「介護の仕事で評価されるポイントについて知りたい」と思っている人を対象に書かれています。デイサービスで管理者として勤務する筆者が、経験談を交えながら「どのように行動すれば評価されるのか」を考えています。
いきいき介護職

介護で個人評価が難しい理由~スタッフが笑顔でいるためには~

介護の仕事における「個人評価が難しい理由」について記事を書いています。他の業種に比べて、個人の実績を数値化するのが難しいことが原因です。スタッフの努力が報われるためにも、介護報酬改定による賃金アップも大きな期待が掛かります。  
いきいき介護職

転職するか迷っている人へ~成功と失敗の分岐点~

この記事は、「違う施設に転職したいけど、迷っている」「どういう基準で転職したらいいか分からない」と思っている方を対象に書かれています。今まで転職を繰り返してきた人の体験談や、筆者の経験を基に転職の成功と失敗について書いています。
いきいき介護職

介護で「辞めたい!」と感じる理由4つ~大切なのは自分の「力」~

介護の仕事をしていて、「辞めたい!」と思ったことはありませんか?「こんな悩みは、自分だけじゃないか?」「他の施設は、もっといいはず」などと思っている方もいるかもしれません。様々な悩みと退職すべきラインについて書いています。
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