いきいき介護職

事業所に「ウリ」が必要な3つの理由~10年後も生き残るために~

これからは、デイサービスなどの施設も淘汰される時代がやってきます。10年後も生き残る施設であるために、必要なのは「ウリ(個性)」です。〇〇といえば、この施設!と言われるような施設を作り、魅力的な施設を築き上げましょう。
雑記

コロナがデイに与えた影響とは~半日デイへの影響が大!?~

コロナウイルスによる自粛ムードにより、デイサービスでも利用控えが見られました。特に半日型デイサービスへの影響が大きく、その原因について書いています。また、利用者さんにも歩行状態が悪化するなどの影響も出ています。デイサービスに関わる方にお読み頂けると嬉しいです。
いきいき介護職

デイサービスコロナ加算~家族さんへの説明時に気を付けること~

介護報酬上乗せについて、ご利用者さんやご家族へ説明する際の注意点について書いています。筆者が、実際に100名超の利用者さんへ説明して感じたことを書いています。同意書の内容や算定期間についてなど、特に周囲すべき点について解説しています。
いきいき介護職

介護業務で「相手に伝わる話し方」~上司編~

介護職も、組織で働くサラリーマンです。上司とのコミュニケーションを取る事は非常に重要です。今回は、どのように行動すれば上司に上手く伝えることができるかについて書いています。上司とどう向き合っていいか分からないという方は、ご一読いただけると嬉しいです。
いきいき介護職

介護業務で「相手に伝わる話し方」~新人スタッフ編~

新人スタッフさんに教育を行う際に、気を付けたいことについて書いています。相手の表情をしっかり見たり、こちらの価値観を押し付けないことなどについて取り上げています。新人教育に関わる方に、是非お読みいただきたいと思います。
いきいき介護職

介護業務で「相手に伝わる話し方」~ご家族編~

ご利用者さんの様子を、ご家族に伝えたい。しかし、場合によってはなかなか伝わらないこともあります。そんな時に大切なのは、相手の顔を見てしっかり話すことです。また、相手が分かっているだろうという思い込みを捨てることも必要です。
雑記

ピンチはチャンス!?~管理者不在の1か月をいかに乗り切るか~

ある部署の管理者から、事情により1か月入院しなければならないと聞かされました。管理者不在の1か月を、いかに乗り切るか。副管理者と現場リーダーで緊急会議を開きました。会議の結果、みんなで乗り切ろうと一致団結しました。その過程について書いています。
雑記

あなたなら、どうしますか?~デイサービスでの困ったエピソード~

デイサービスでの帰宅願望に対する対応について書いています。下手をすると、転倒事故にも繋がりかねません。どのように対応すれば、事故を防げるかについて書いています。
いきいき介護職

大変だけど、良いことも2倍?~デイサービス管理者兼務のメリット・デメリット~

大型デイサービスと認知症対応型デイサービスの管理者を兼務しています。2部署兼務のメリットとデメリットについて書いています。管理者の方や副管理者・現場リーダーの方にもお読み頂けるとうれしいです。
いきいき介護職

「介護報酬上乗せ」を実際に説明してみて思ったこと~コロナ加算の良い点悪い点~

デイサービス管理者が実際に「介護報酬上乗せ」について関係者さんへ説明を行いました。その際の、ケアマネジャーやご利用者さんとのやり取りについて書いています。これから説明を行う方の参考になれば幸いです。是非、ご一読下さい。
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